We Are
Hiring
에이비엠랩과 함께할
인재를 모시고 있습니다.
Process
에이비엠랩 합류 여정
에이비엠랩의 채용 프로세스는 단순한 평가 과정이 아닙니다.
에이비엠랩의 채용 프로세스는 지원자와 회사가 서로를 알아가는 과정입니다.
우리는 지원자분이 에이비엠랩의 비전과 방향성에 공감하고, 함께 성장할 수 있는지를 알아가는 과정을 중요하게 생각합니다.
지원자분께서도 우리의 업무 방식과 문화가 본인과 맞는지 충분히 탐색할 수 있도록 투명한 정보를 제공하고 있습니다.
당신의 역량과 경험이 에이비엠랩에서 어떻게 발휘될 수 있을까요?
우리는 지원자의 스토리를 듣고 싶습니다.
채용 사이트에서 지원하고자 하는 포지션을 선택한 후 지원서를 제출해주세요.
지원서에는 이력서, 포트폴리오(필요한 직군의 경우), 자기소개서를 포함할 수 있습니다.
서류 접수 후 최대 7일 이내에 서류 심사 결과를 안내드립니다.
이런 부분을 중요하게 봅니다 📌
직무 경험과 전문성- 해당 포지션과 관련된 경험이 충분한가?
- 이전 경험이 에이비엠랩에서 수행할 업무와 직접적으로 연관이 있는가?
데이터 기반 문제 해결 경험- 지원자가 데이터 및 AI 기반 환경에서 문제를 해결한 경험이 있는가?
- 수치화된 성과를 제시하며 문제 해결 능력을 입증할 수 있는가?
자기주도적 업무 수행 능력- 단순한 지시 수행이 아닌, 스스로 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 노력이 돋보이는가?
- 스타트업/테크 기업 환경에서 자율적으로 일한 경험이 있는가?
회사 문화와의 적합성- 지원자가 에이비엠랩의 핵심 가치(데이터 기반 의사결정, 빠른 실행, 자율과 책임 등)에 적합한 사고방식을 가지고 있는가?
- 스타트업 특유의 변화와 속도를 긍정적으로 받아들일 수 있는가?
TIP 💡
정량적인 성과(매출 증가율, 프로젝트 기여도 등)를 포함하면 효과적입니다.
지원서에서 나는 이런 방식으로 문제를 해결한다" 는 점을 보여주세요.
포트폴리오가 필수인 경우, 본인이 기여한 부분을 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.